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Castillo y Gil Abogados. ¿Qué es un ERE?

DESP COLECTIVOEl Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento que se ha venido usando con mayor frecuencia en los últimos años, motivado fundamentalmente por las dificultades económicas que ha atravesado el sector empresarial. Se trata de un mecanismo laboral especial dirigido a empresas en crisis, mediante el cual se les permite una reducción de trabajadores, cuando concurren razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o de causa mayor.

Tipos de ERE

Hay que indicar que puede haber tres modalidades de expedientes de regulación, teniendo cada una de ellas diferentes efectos:

Reducción de la jornada laboral (en número de horas al día o para unos días determinados).

La suspensión temporal del contrato de trabajo

La extinción definitiva de la relación laboral, en este supuesto estamos hablando del despido colectivo. Nos centraremos en éste último por ser el que más relevancia tiene en la práctica.

Despido colectivo

Se considera que hay despido colectivo cuando la empresa, alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, lleva a cabo la extinción de contratos de trabajo que afecten, en un periodo de 90 días,

A diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

Al 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

O a treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.

Desde el punto de vista del empresario, el despido colectivo presenta ciertas ventajas como fórmula de extinción contractual frente al despido tradicional, la mayor es el abaratamiento del despido. La indemnización será como mínimo de 20 días (frente a los 33 del despido individual) por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades (en lugar de 24). Es decir, las arcas de la empresa sufrirán menos porque no deberán hacer efectiva toda la indemnización en el momento del despido, todo ello motiva que se establezca un mayor control en este tipo de procedimientos para intentar evitar la picaresca por parte de las empresas.

Derechos del trabajador ante un ERE.

Debemos hacer hincapié, en que, pese a que se trate de un despido colectivo, los trabajadores seguirán conservando una serie de derechos, entre otros, los trabajadores podrán solicitar prestación por desempleo si cumplen los requisitos de cotización suficiente, percibir una indemnización por despido, participar en un plan de recolocación, o impugnar judicialmente el despido.

Si necesitas asesoramiento legal, no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través de cualquiera de los siguientes medios: teléfonos 722-113-130 ó 618-012-877; en nuestra página de Facebook "Castillo y Gil Abogados" ; en nuestra web www.castilloygilabogados.com ; o en el email Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Actualizado el Lunes, 10 Octubre 2016 00:23

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