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Castillo y Gil Abogados. Despido estando de baja médica: ¿nulo o improcedente?

despido


Para dar respuesta a la pregunta que da título al presente artículo, debemos diferenciar en primer lugar qué se entiende por despido nulo y por despido improcedente.


Despido nulo es aquel que se realiza violando derechos y libertades fundamentales reconocidos en la Constitución Española, por ejemplo, en represalia al ejercicio de sus derechos (como ocurre en el caso de trabajadores en huelga), si se fundamenta en una situación de embarazo o maternidad, o mediando cualquier tipo de discriminación. La consecuencia de un despido nulo es la readmisión obligatoria del trabajador en su puesto de trabajador, debiendo el empresario abonar los salarios desde el despido hasta la readmisión, como si nunca hubiese dejado de trabajar.

Por su parte, el despido improcedente es aquel que se realizar cuando:

No ha habido incumplimiento laboral alguno por parte del trabajador (que sería despido disciplinario).

No se justifican debidamente las causas del despido (que sería despido objetivo)

No se han cumplido con los requisitos formales y legales como, por ejemplo, no acreditar en la carta de despido los hechos por los cuales se toma dicha decisión.

Cuando el despido se califica como improcedente, el empresario puede elegir entre readmitir al trabajador (abonándole los salarios desde el despido hasta la readmisión, como si nunca hubiese dejado de trabajar) o bien, puede pagarle al trabajador la indemnización por despido que le corresponda.

¿Qué ocurre si al trabajador se le despide indebidamente estando de baja médica? ¿Es éste un supuesto de despido nulo o despido improcedente?

El Tribunal Supremo y, recientemente, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ha manifestado que puede entenderse discriminatorio, y por tanto nulo, el despido basado en la enfermedad del trabajador cuando el factor enfermedad sea tomado en consideración como un elemento de segregación.

En esta ocasión, tras una consulta elevada por un Magistrado del Juzgado Social nº 33 de Barcelona, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha considerado que es nulo el despido efectuado contra un trabajador en situación de Incapacidad Permanente de larga duración por entenderlo discriminatorio.

En resumidas cuentas, es nulo el despido motivado en la enfermedad/baja médica del trabajador si concurren factores de discriminación o vulneración de derechos fundamentales.

Si, por el contrario, no se aprecian dichas circunstancias discriminatorias, el despido será improcedente.

Si quieres asesoramiento sin compromiso al respecto, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de los teléfonos 722-113-130 o en el 618-012-877; en nuestro email Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o en nuestro Facebook “Castillo y Gil Abogados”.

Actualizado el Domingo, 12 Febrero 2017 23:16

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