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Archivada la denuncia penal interpuesta por UGT contra el alcalde de Gáldar Imprimir Correo electrónico
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Viernes 03 de Febrero de 2012 16:09

teo_9Teodoro Sosa: “me siento acosado por los dirigentes de UGT en Gáldar”.

El Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº1 de Santa María de Guía ha notificado, al día siguiente de la toma de declaración, el Auto que decreta el sobreseimiento libre y el archivo de la denuncia presentada por el sindicato UGT de Gáldar contra el alcalde de la ciudad, Teodoro Sosa Monzón, al que había denunciado por el impago de las cuotas sindicales. En su razonamiento jurídico, la jueza explica que los hechos no revisten caracteres de infracción criminal. Las cuotas habían sido pagadas hacía meses y el sindicato denunciante sin embargo no comunicó que dicha deuda estaba ya saldada.

Teodoro Sosa una vez conocido el Auto que archiva las diligencias, ha querido aclarar que se ha sentido y se siente totalmente acosado por los dirigentes de este sindicato que han preferido mantener la denuncia y ocultar el hecho de que hacía  meses que se hizo efectivo el pago de dichas cuotas sindicales, “con tal de verme sentado en un banquillo y desprestigiarme con falsas acusaciones hacia mi persona”.

El alcalde va más allá y recuerda a la opinión pública  que una semana antes de las elecciones del mes de mayo, y siendo por supuesto conscientes del daño que hacían con ello, el sindicato presentó esta denuncia y desde entonces y hasta ahora, por todos los medios a su alcance, su único objetivo ha sido intentarlo todo para desbancarlo como alcalde. “Desde utilizar acciones legales, al desprestigio personal, e incluso, enredar  con informaciones y acciones encaminadas a la ruptura del pacto de gobierno. Todo les ha valido para intentar eliminar a un alcalde que ha sido elegido democráticamente”.

Para Teodoro Sosa, después de estar estos últimos nueve meses imputado por la falsa acusación de llevarse dinero de las cuotas sindicales y viendo como han ocultado después que el Ayuntamiento había liquidado la deuda con los sindicatos: “no me cabe la menor duda que a estos señores no les mueve la justicia, más bien les puede sus ansias de desalojarme de la política o de mi representación pública,  demostrando que “el que yo sea alcalde es algo que no pueden, ni quieren aceptar, y eso es así de evidente”.

Esta persecución a la que hace referencia tiene además otras caras, como que en cinco meses hayan organizado cinco manifestaciones contra el grupo de gobierno, hayan ejercido presión en los plenos municipales y hayan alentado descalificaciones e insultos  en los mismos plenos y en los medios;  todo por no reconocer y aceptar su incapacidad negociadora y su incompetencia para alcanzar el mejor acuerdo para los trabajadores afectados por el ERE, inmovilizados en su postura de que el Gobierno de Canarias no aceptaría un expediente de regulación de empleo que promoviera una administración pública, como ha pasado con el de Gáldar.

El alcalde aclara que desde la propia Inspección de Trabajo y desde la consejería de Empleo no se entendía tampoco esta falta de voluntad para alcanzar acuerdos que eran razonables, o simplemente un consenso para determinadas cuestiones de mejora a los trabajadores, sino en permanecer anclados en el NO por el NO.

De esta actitud existe otro ejemplo más reciente, “les hemos pedido a los representantes de UGT que se sienten con este grupo de gobierno para negociar el Decreto que obliga a trabajar 37,5 horas semanales y, simplemente, se niegan a comparecer, no aparecen ni se sientan a hablar, a pesar de tener muchos de ellos dedicación exclusiva y una responsabilidad como representantes de los trabajadores que les obliga a ello. Es simplemente una prueba más de una actitud que deben de juzgar los propios trabajadores y la opinión pública para conocer la realidad desde todos los puntos de vista y nunca parcialmente.

pdf Puedes leer el Auto en este enlace.

 

Comentarios

 
-3 #37 tenique 06-02-2012 22:42
aver anonimo, nubarron o como sea:Y yo lo que digo es que si un trabajador hoy esta en un ere extintivo,y ese ere no se aprueba,si luego esos trabajadores son despedidos uno a uno , entonces se esta haciendo un ere encubiero, y si no te gusta mi palabreria pseudosindicali sta, te jodes, o es que aqui solo pueden hablar los partidarios de la politica del alcalde,y no solo entiendo lo que leo sino tambien las intenciones con las que escribes .A ver si te enteras que tengo el mismo derecho a discrepar que el que tienes tu y con los argumentos que crea oportuno.y si no te gusta a ti y a los tuyos ,pues lo dicho.
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+1 #36 Pero 06-02-2012 22:32
Cito a Nubarron:
No creo yo "Pero" que haya que ser Nobel para tener sentido comun.De todas formas,gracias por tu inicativa.


Eso señor profesor Nubarrón sentido común eso es lo que hace falta como se puede quitar personal en una residencia donde ya están al limite,hay que tener corazón,fijese ya no estamos hablando de derechos laborales .Como se obliga a personas con mas antigüedad a medias jornadas con situaciones difíciles y otros con menos antigüedad y situaciones mejores jornada completa.
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0 #35 anonimo 06-02-2012 18:06
A ver "tenique".Yo ni digo que no sea un ERE encubierto ni que lo sea.Yo lo que digo es que el haber estado incluido en un ERE extintivo,y que este no haya sido aprobado,no implica que esos trabajadores no puedan ser despedidos individualmente .Si ese despido es procedente o no,o si es un ERE encubierto o no,o si es acoso laboral o no,lo tendran que decidir los jueces.Todo lo demas es palabreria pseudosindicali sta panfletaria e interesada que a ti te ira bien pero de la que otros ya estamos hartos.A ver Tenique si entendemos lo que leemos.
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+2 #34 tenique 05-02-2012 22:37
valla valla con Nubarron, ahora resulta que no pueden despedirse los 50, pero si uno hoy y otro mañana¿y eso no es un ere encubierto? fuerte tolete.
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-3 #33 Nubarron 05-02-2012 21:59
No creo yo "Pero" que haya que ser Nobel para tener sentido comun.De todas formas,gracias por tu inicativa.
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+2 #32 Pero 05-02-2012 21:27
[quote name="Nubarron"]Vaya,vaya con Arminda.De golpe y porrazo ha creado jurisprudencia en el Derecho Laboral:Ahora resulta que el haber sido incluido
Hombre señor profesor Nubarrón usted por aquí.A parte de profesor de lengua,adivino es experto en derecho laboral.El primer ERE de Canarias y ya sabe usted todo sobre EREs,no podía esperar menos de usted ya sabe que yo estoy recogiendo firmas para su premio Nobel.El Alcalde seguro que lo incluye en su equipo esta rodeado de lo mejorcito de Galdar.
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-5 #31 Nubarron 05-02-2012 18:15
Vaya,vaya con Arminda.De golpe y porrazo ha creado jurisprudencia en el Derecho Laboral:Ahora resulta que el haber sido incluido en un ERE extintivo que no fué aprobado es motivo de blindaje para cualquier despido individual posterior y de por vida.Si esto lo saben los sindicatos le hubieran dichoa Teodoro que todo el ERE fuera extintivo.¡Hazme el favor Arminda!.
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+1 #30 Clarividentes 05-02-2012 17:42
Cito a anonimo:
Pues ya sabes Arminda lo que tienes que hacer.Vete y denuncia.


La típica frase de la impresentable que no tiene argumentos pero que no se quiere dar por vencida,que vamos a hacer los tenemos ahí todo el dia jodiendo en las fabricas,en la política,en las residencias,etc .
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-5 #29 anonimo 05-02-2012 15:04
Pues ya sabes Arminda lo que tienes que hacer.Vete y denuncia.
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+4 #28 arminda 05-02-2012 14:15
ANONIMO:está usted justificando la aplicacion de un ere encubierto a todos los efectos ilegal y constitutivo de presunto delito por parte de los gestores que lo apliquen. si no se aprovó el despido colectivo de esos 50,el hacerlo de uno en uno tampoco, pues ademas de verse como un acto de mala fe puede entenderse también como acoso, y suceptible de denúncia
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