Comunicado del Comité de Empresa del Personal de Administración y Servicios de la ULPGC


Por el presente Comunicado, este Comité de Empresa del Personal de Administración y Servicios de la ULPGC informa de los motivos por los que ha impugnado las convocatorias publicadas en el BOC entre el 23 y el 30 diciembre de 2019.


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La presentación de RECURSOS POTESTATIVOS DE REPOSICIÓN por este órgano de representación de los trabajadores, en cumplimiento de la vía administrativa, se realiza para cubrir la interposición previa al posible recurso contencioso-administrativo, en el plazo de un mes estipulado por la Gerencia. En consecuencia, ya hemos conseguido la suspensión de dicho plazo por parte de la citada Gerencia, al requerir informes preceptivos ante las ilegalidades manifestadas. Paralelamente este Comité de Empresa sigue adelante con las DEMANDAS encauzadas en los Tribunales de lo Social, para cumplimentar la vía judicial, dado que la vista del primer juicio se celebrará a principios de marzo.

Las impugnaciones presentadas corresponden a las Bases Generales de Concurso/Oposición Restringido y de Concurso/Oposición-Libre, así como a 19 Grupos y Especialidades, que abarcan 43 plazas laborales. Adjuntamos cuadro de convocatorias de los citados puestos de trabajo. Los fundamentos que sustentan las impugnaciones referidas son las siguientes:

El Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias, establece que “las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo serán acordadas entre la Gerencias y el Comité de Empresa de cada Universidad,...” (art.27.1), por lo que han incumplido dicho precepto al haber actuado de forma unilateral. Igualmente se conculca “los procedimientos ordinarios para la provisión definitiva de puestos de trabajo vacantes de PAS Laboral, que se aplicarán sucesivamente y por riguroso orden de prelación, serán los siguientes: a. Concurso de traslados ; b. Concurso-oposición restringido; c. Concurso-oposición libre” (art.23). Al responder las convocatorias de provisión de plazas a las OPE de 2016 Y 2018, mientras en la primera se celebró el “concurso de traslado” en la última se pasa directamente al “concurso oposición-restringido”.

Por tanto, habiendo optado la ULPGC por no seguir el orden de prelación, también se incumple la legalidad, al establecer el Convenio Colectivo que “las plazas que resultasen vacantes una vez concluido el concurso de traslados se proveerán por promoción interna, mediante concurso-oposición restringido en el que podrá participar todo el PAS Laboral fijo de la Universidad convocante sujeto a este Convenio que reúna los requisitos establecidos en la convocatoria y en la Relación de Puestos de Trabajo en vigor,... (art.25)”, por tanto también se perjudica al personal que presta servicios en la Universidad de La Laguna, al permitir el Convenio Colectivo para el PAS de las Universidades Públicas Canarias su participación en los procesos de concurso-traslado, que sean convocados por cualquier Universidad Pública Canarias (art.24).

La LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA CANARIA exige que “las convocatorias serán publicadas en el «Boletín Oficial de Canarias»,... y en ellas se harán constar, como mínimo los siguientes datos: a) Número y características esenciales de las vacantes”.

El Convenio Colectivo para el PAS de las Universidades Públicas Canarias indica que “las convocatorias efectuadas por el Rector de cada Universidad, con arreglo a la legislación vigente y en ellas se hará constar como mínimo: a) el número y las características de los puestos de trabajo convocados, con indicación expresa de todos aquellos aspectos que consten en la Relación de Puestos de Trabajo” (ART.27.3) .

Asimismo el ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO señala que “en todo caso,la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años ” (art.70.1). Teniendo en cuenta que la OPE de 2016, en que el presente proceso selectivo tiene su basamento, fue aprobada el 17 de febrero del citado año (publicada el 3 de marzo de 2016 en el BOC), ha transcurrido holgadamente el plazo improrrogable de tres años fijado en la norma, por lo que a los efectos del proceso que nos ocupa, la OPE se encontraría CADUCADA.

Además se constata, que las bases publicadas de la presente convocatoria conculcan las bases generales aprobadas en lo que se refiere al número y composición de los ejercicios a realizar en la fase de oposición, al ser la categoría profesional de la plaza que se convoca del grupo 3 y solo fijar éstas últimas la realización de dos ejercicios y no de tres.

Por todos los defectos apreciados, el Comité de Empresa del PAS Laboral de la ULPGC requiere la anulación y solicita dejar sin efecto las convocatorias promulgadas de las bases generales y los puestos de trabajo vacantes de personal laboral de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, a fin de no causar daños económico y moral a quienes participen aspirando a obtener la plaza en concurso, todo ello de imposible reparación, por lo que se debe proceder a la suspensión de la ejecución de las convocatorias en cuestión.

 

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